Estratègia de Recursos Humans per a Personal Investigador
Estratègia de Recursos Humans per a Personal Investigador
Al CREAF, comptem amb la certificació HRS4R, que demostra el nostre compromís amb la gestió excel·lent de la Carta Europea i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador. Renovem aquesta certificació cada quatre anys per garantir la millora contínua dels nostres processos de contractació, condicions laborals i el desenvolupament de totes les persones que formen part del nostre equip.
El juliol de 2015, el CREAF va rebre el reconeixement de l’Estratègia de Recursos Humans per a Personal Investigador (HRS4R), que dona suport a les institucions de recerca en la implementació de la Carta Europea per a Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació (Carta i Codi) en les seves polítiques i pràctiques. Aquests documents descriuen els drets i les responsabilitats tant del personal investigador com de les persones ocupadores, contribuint a crear un mercat laboral transparent, atractiu i obert a nivell internacional, a més de convertir la recerca en una carrera professional atractiva.
El juliol de 2023, la Comissió Europea va introduir una nova Carta per a Personal Investigador, que és una evolució de la Carta Europea per a Personal Investigador i el Codi de Conducta de 2005. Aquesta nova Carta està estructurada en quatre pilars:
- Ètica, Integritat, Gènere i Ciència Oberta
- Avaluació, Contractació i Progrés del Personal Investigador
- Condicions i Pràctiques Laborals
- Carreres en Recerca i Desenvolupament del Talent
Pla d’acció HRS4R 2024-2027
Pla d’acció HRS4R 2024-2027
El Pla d’Acció HRS4R 2024–2027 del CREAF es basa en estratègies prèvies i ha estat desenvolupat pel Grup de Treball HRS4R, compost per la Direcció, la Gerència Administrativa i representants del personal investigador i gestor de recerca. Aquest pla està alineat amb l’estratègia general del CREAF, com el Pla Estratègic del CREAF i el projecte institucional Severo Ochoa, i ha rebut aportacions d’òrgans participatius institucionals com el Comitè de Persones Treballadores, el Comitè d’Equitat, Diversitat i Inclusió (EDI), la Comissió CoARA, entre altres.
El pla s’ha elaborat a partir d’una anàlisi GAP exhaustiva basada en la Carta revisada per a Personal Investigador, els comentaris d’experts externs (visita de 2021) i una enquesta realitzada el setembre de 2024, oberta a tot el personal.
Tots aquests inputs han guiat la priorització de noves accions proposades per enfortir encara més les polítiques HRS4R del CREAF durant el període 2024–2027. Per a més informació, descarregueu el document següent:
Política de contractació
Política de contractació
La nostra política de contractació està compromesa amb un procés Obert, Transparent i Basat en el Mèrit (OTM-R). Promovem un entorn divers, inclusiu i amb igualtat d’oportunitats a través d’una política alineada amb els principis de la Carta i el Codi. Aquest marc s’aplica a les tres fases del procés de contractació: publicitat i aplicació, avaluació i selecció, i nomenament.
Els objectius de la política OTM-R són:
- Assegurar la contractació de la persona més qualificada per a cada lloc,
- Garantir la igualtat d’oportunitats i accessibilitat per a totes les persones sol·licitants,
- Donar suport al desenvolupament de carreres internacionals mitjançant la col·laboració, la competència i la mobilitat, i
- Fer més atractiva la carrera investigadora.
Per monitorar l’efectivitat de la nostra política OTM-R, publiquem indicadors anuals que en valoren la implementació.
Per a més informació, descarregueu els documents següents: