¿Con qué nombre y pronombre te reconoces? El CREAF reivindica el 28J con una campaña sobre nombres y pronombres sentidos

Hay reivindicaciones que llenan calles, y otras empiezan en gestos casi latentes: cómo escribimos un correo, cómo nos presentamos, cómo llamamos a una persona o cómo evitamos dar por sentado lo que no sabemos.

Este 28J, Día Internacional para los Derechos del Colectivo LGTBIQA+, el CREAF quiere mirar también adentro y seguir cuidando los derechos de todas las personas en los espacios cotidianos que nos rodean como el trabajo, las relaciones profesionales, los formularios, las firmas y las conversaciones del día a día entre pasillos y laboratorios.

Con esta mirada, el Comité JEDI del CREAF (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) junto con el departamento de Gestión de Personas proponen una acción voluntaria muy concreta que es invitar a todas las personas del centro a añadir sus pronombres a la firma del correo electrónico y al perfil institucional . La idea de la campaña es abrir una ventana más para que la comunicación cotidiana entre las trabajadoras sea más respetuosa con su identidad .

La propuesta este año ha sido sencilla: quien quiera puede incorporar sus pronombres a la firma del correo y al perfil interno. ¿Por qué nos importa esto en el CREAF? Porque visibilizar estos pronombres puede ayudar a evitar suposiciones automáticas sobre el género, especialmente en un entorno internacional como el nuestro, donde trabajamos con personas, lenguas y contextos muy diversos.

También da un empujón a normalizar que cada uno pueda ser llamado como se siente reconocido y reconocido, en coherencia con su identidad de género . Y, por supuesto, lo importante es no añadirlos, porque también es una opción perfectamente válida.

La campaña de los pronombres no sale de la nada. Forma parte de un camino que el CREAF lleva desde hace tiempo avanzando hacia un entorno laboral más seguro, inclusivo y libre de discriminaciones para las personas LGTBIQA+.

Una de las piezas centrales es el Plan LGTBIQA+ 2025-2027 , el primer documento de este tipo en el centro. El plan nace a raíz de la Ley 4/2023, que pide a las organizaciones de más de 50 personas adoptar medidas específicas en este ámbito. Pero en el CREAF la idea no ha sido sólo "cumplir con lo que toca", sino aprovechar este marco para escuchar mejor y poner orden a medidas que puedan tener un impacto real. " Quería escuchar a la comunidad LGTBIQA+ y construir el plan juntas, para que respondiera a necesidades reales. Sin su voz, este plan no tendría sentido ", explica Teresa Rosas, responsable de Talento Académico y Género del CREAF.

¿El resultado? Un plan que se organiza en cinco ámbitos: acceso igualitario al empleo , clasificación y promoción, formación y sensibilización , entornos laborales inclusivos , y permisos y beneficios sociales . Además, incorpora un glosario con conceptos como orientación sexual, identidad de género, expresión de género o intersexualidad. Porque antes de transformar y cambiar prácticas, es necesario entender bien de qué hablamos.

En los últimos años, el CREAF ha ido sumando acciones en esta línea. Por ejemplo, una formación por el personal del centro realizada con PRISMA , una asociación que trabaja por la diversidad afectiva, sexual y de género en ciencia, tecnología e innovación. También la CREAFTalk de Brigitte Baptiste , bióloga, referente internacional en biodiversidad y mujer trans, que conectó ciencia, diversidad y transformación social desde una mirada tan potente como necesaria. Además, el protocolo de acoso del centro incorpora un apartado específico sobre situaciones vinculadas al colectivo LGTBIQA+.

Aunque todo esto sean acciones bien diferentes, removen hacia una misma dirección: que nadie tenga que gastar energía extra explicando quién es, justificándose o corrigiendo constantemente cómo se le llama. Que el trabajo pueda ser trabajo y no un espacio hostil.