HRS4R Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores En julio de 2015, el CREAF recibió el reconocimiento que otorga Europa de ‘Estrategia de Recursos Humanos para personal investigador (HRS4R)' que da apoyo a las instituciones de investigación en la implementación de la la Carta Europea y el Código de Conducta para la contratación de personal investigador (Carta y Código) en sus políticas y prácticas. Estos dos documentos describen los derechos y las responsabilidades tanto de los investigadores como de los centros que los contratan y contribuyen a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto al personal investigador a nivel internacional, además de convertir la investigación en una carrera profesional atractiva. La Comisión Europea reconoce con el premio HRS4R a las instituciones que avanzan en la alineación de sus políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, basándose en un plan de acción personalizado / estrategia de recursos humanos agrupado en cuatro áreas:Aspectos éticos y profesionalesContrataciónCondiciones laborales y seguridad socialFormación y desarrollo profesional Plan de acción HRS4R 2.021-2.024 La revisión interna del estado del HRS4R en el CREAF ha sido realizada por un grupo de trabajo específico formado por representantes de diferentes categorías laborales del personal del centro. El grupo de trabajo recopiló evidencias de diferentes fuentes y grupos de interés para evaluar la implementación del HRS4R durante los últimos 3 años y, sobre todo, para priorizar las necesidades y diseñar nuevas acciones. Se utilizaron dos herramientas principales para diseñar el plan de acción HRS4R 2021-2024. Por un lado, una revisión exhaustiva del estado de cumplimiento de los 40 principios de la Carta y del Código en el centro (anexos 1 y 2 del Plan de acción HRS4R 2.021-2.024) y, por otro, y de manera similar al que se hizo al final de la fase de implementación, una encuesta anónima al personal del centro que consistía en preguntas específicas basadas en los principios de la Carta (anexo 3 del Plan de acción HRS4R 2021-2024).Todas las acciones incluidas en el Plan de acción 2021-2024 del CREAF refuerzan los objetivos generales de nuestro Plan Estratégico así como del programa Severo Ochoa para proporcionar un entorno de alta calidad a todo nuestro personal.Para cada acción incluida en el Plan se ha definido un coordinador, un plazo y un indicador para evaluarla. Este Plan de acción también incluye aquellas acciones del anterior plan de acción que no se pudieron llevarse a cabo. El plan de acción 2021-2023 fue presentado y aprobado por la Dirección en mayo de 2021.Para obtener más información, descargue el documento PDF siguiente:Plan de Acción 2021-2024 Política de contratación abierta, transparente y basada en el méritoEl CREAF apuesta por una contratación abierta, transparente y basada en el mérito. Para avanzar en esta dirección hemos desarrollado una nueva política OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).El CREAF fomenta un entorno diverso, inclusivo y de igualdad de oportunidad y se compromete a implementar una política OTM-R que establece un marco y funcionamiento comunes siguiendo los principios de la Carta y el Código en las tres fases de un proceso de contratación (fase de difusión, fase de evaluación y selección y fase de reclamación).La política OTM-R tiene como objetivo:Garantizar que se reclute a la mejor persona para un puesto de trabajo,Garantizar la igualdad de oportunidades y acceso para todos,Facilitar el desarrollo de un portfolio internacional (cooperación, competencia, movilidad) yHacer más atractivas las carreras de investigación.Para obtener más información, descargue el siguiente documento PDF:OTM-R